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茫然的求索

那一年，剛好經濟危機，畢業了。經過了很長時間的“網上海投”而杳無音訊之后，終于發現“經濟危機真的和自己有點關系了” ，曾經以為經濟危機和自己巴剛子打不著。

拿著簡歷，開始到處去跑招聘市場，又發現，人才招聘市場里面的計算機崗位特別少，滿街的招聘銷售。即便有一兩家招聘技術人員的，但是又被各種“硬性指標”攔在門外。

看著錢包里面的錢一張張的變少，沒有時間郁悶，也不能待在家里，沒有收入的日子，待在家里就是耗錢。武漢的夏天很熱，在家里帶著要吹電扇（沒有空調，使用空調那是很奢侈的），另外在家里要開電腦，都費電。

　　無奈之下，開始“地推“，開啟了掃街模式：把創業街，軟件園等地方的公司，一個個上門去死磕。

　　記得很多次被門衛擋在外面，多次被前臺美女婉拒，多次被保安趕出來，不管怎么樣，最后終于找到了一個工作。

　　給我的理由就是：挺有激情的，膽子蠻大的，人也很陽光，我們需要公司沒有活力，招你進來調節氣氛（這是多年之后，當年的HR美女跟我說的）。這應該也算是“拼顏值，靠臉吃飯了“（呵呵呵）。

　　得到了一份理想的工作，同時也收到了一份饋贈---有了慢性因喉炎，因為天氣熱，水喝得少，干渴了，留下了這個小毛病，至今陪伴著。

前輩的警示

　　終于找到了工作，工資很低，完全達不到交稅的標準。

　　雖然曾經在大學期間在一些公司做過項目，也參加多一些軟件比賽，也在很多的IT社區回復很多的技術帖子，提升能力，但是終究沒有實戰經驗，不管自己如何說，至少在別人眼中，你就是新兵蛋子。

　　能力不是說出來的，是干出來的。

　　在日企里面，做事比較的嚴格，可以明顯的感受到了每天那種緊張的氣氛，每天進辦公室，聽到的更多的都是鍵盤敲擊的聲音，雖然大家在聚在一起討論需求，但是更多的是在會議室。即便有時候在工位上面談論問題，大家也是很注意，盡可能的不打擾到別人。

　　我終于明白HR美女說的那句話了，需要新人進來，注入活力。

　　入職半個月左右，我旁邊的一個“老程序員”，我們一般叫他----陳工，走了。來了這么久，沒有和他說一句話，只是知道他40多歲了，而且是一個基礎的程序員，在級別上面，Leader都算不上。聽到同事在八卦，說是陳工被公司“請走了”，因為他的待遇可以請到2~3個新人…..

　　看到陳工默默的收拾東西，輕輕的走的時候，那一刻，我思考了很多：陳工也兒女，老人要養，現在被“請走了”，怎么辦？而且被請走的時候，沒有看到他的反駁，換句話說，難道是真的是“弱者連談判的權利都沒有”？四十多歲，已經算是不惑之年，自己不想這樣子。

　　陳工的離開讓我明白，至少等到我四十歲的時候，不能混成這樣子。

生存的渴望

　　進入項目組之后，終于看到什么是一個真正的軟件項目，代碼的龐大完全超出了自己想象。

　　不要以為有人會來“慢慢的“的教你，這不是學校，而是公司。招你進來就是來做事的，不要以”我是新人，所以我不會“來扯理由。

　　要么干，要么滾。

　　項目leader丟給我幾個文檔，說是數據庫的結構文檔，讓我看熟，之后給我分配任務。陌生的業務，陌生的行業，幾百張數據表，肯定是一頭霧水。很想找別人去問，看到大家都忙得像啥似的，也不敢隨便去打擾。

　　憑著自己所謂的“經驗”，開始嘗試理解各個表，也看著一大堆英文需求文檔，開始磕磕碰碰的嘗試理解需求，然后把問題都記錄下來，每次看到有人在喝水，或者在上廁所了，我就馬上走過去問幾句。

　　進入項目組，一直沒有分配任務，心里反而著急，因為我知道公司不會養閑人，什么都做不了的話，天知道什么時候會被開除了。每天啃文檔，看似輕松，心里卻是度日如年。

　　大概4天之后，我告訴leader，我把數據庫表結構看熟了，也知道了系統分了那些大的模塊，每個模塊大致的功能是什么，更加具體的功能，就需要在項目中學習了。

　　Leader也吃驚，于是讓一個老員工開始帶我，他開始把手頭的一部分任務給我，讓我嘗試著做起來。心中開始有了一個大石頭，因為真的要“實戰”了，做一個“商業項目”。這和以前實習，比賽是完全不同的。

　　每次任務了之后，自己開始搗鼓。很多時候發現，自己在業務的理解方面有偏差，明明上午寫的代碼，下午就感覺不對了，因為覺得業務應該是那樣子的。于是，自己趕快急急忙忙的去修改，因為任務的時間是規定好了，必須在規定時間之前做好。

　　于是，每天不斷的琢磨，但是自己天資愚笨，很大問題搞不動。很多同事下班就走人了。但是我自己的任務沒有完成，肯定走不了，也不敢走，但是有些業務點，技術點自己確實不清楚。于是就想出了一個招：每天看自己哪些點不懂，然后看看那個同事比較對這個比較熟，只要他下班，自己就跟著他一起走，一起擠公交，走路，同時，在路上不斷的請教各種問題。當把同事“送到”家之后，馬上自己回到公司，開始繼續搗鼓。

　　自己每天基本干到12點回去。回去之后，不斷的反思，任務是否做好了，代碼有沒有問題。很多時候，感覺自己越想，問題就越多，越發感覺自己寫的代碼有問題。心里一驚，一夜都睡不著，早上4點起來，摸到公司，然后在上班之后，把代碼改好。

身邊的驚雷

　　在公司呆了一個多月了，而且也開始完成一些小任務，總算是“做了點事情”，心里依然稍微好受了點，畢竟我不是閑人了。但是心里依然不踏實，因為離轉正還很遠，離“自如的完成任務”還很遠。

　　有一天，看到和自己一起做事的那個老員工和HR爭吵，第二天，那個老員工就走了。

　　我震驚了：一個月以內，我看到了兩個人被請走了，而且第二個人就是和我一直做任務的同事。他有四年的經驗都被請走了，我一個新人，豈不是…..

　　HR找到我，告訴我，那個員工的走，不是因為能力問題，而是態度問題，讓我不要擔心，好好干，而且這一個月干的也不錯。

　　不管怎么樣，我心里的念頭就是：我要留下來。

　　于是，我開始更拼命的做好手頭每一個任務。如果自己做完了之后，反復的審核，在審核，如果自己手頭任務搞完了，就看周圍有沒有同事需要幫忙的，不管是幫他們“填充測試數據”，還是調整文檔格式，還是給他們順手倒垃圾，我都干。

　　我要留下來！！！我需要工作！！！

困境，突破

做任務算是上手了，也逐步的開始做一些有點難度，稍微大點的任務。當時依然發現，自己每次都是花別人幾倍的時間在做，雖然自己把任務做完了，其實中途縫縫補補，反反復復的修改還是蠻多的，所以，只能通過拼時間，狂加班來向別人看齊。

這無疑是一個很危險的信號，如果遇到更大的任務，難度在復雜一點的，那自己就死翹翹了。

　　于是，開始給自己“定目標”：爭取在每次寫完一個方法，或者幾個方法之后，代碼一次性通過編譯。

　　寫代碼更加用心了，不再犯不必要的低級錯誤。而且也感到自己的能力貌似真的有點長進，因為做任務開始有“多余”時間了。

　　于是，都開始給自己“定目標”：爭取在寫完每一個方法，類之后，功能是可以跑起來的，業務邏輯是正確的。

　　然后開始一步步的堅持，到了一定的時間，認為可以了，然后定更多的目標“寫完幾個類之后，功能OK”，“寫完一個小模塊之后，功能OK“。

　　慢慢的，很多的功能都一次寫完，除了一些問題真的沒有考慮周全，一般都OK了。在寫代碼過程中，之前總是拿到任務，想了之后，就開始動手，邊想邊寫，如果不對，代碼刪除，重來。很顯然，這又是一個作死的事情。

　　于是，自己拿到任務之后，不著急寫，而是在紙上面畫幾下，然后大概的列出需要幾個表，需要幾個類，每個類大致有那幾個方法，每個方法的基本邏輯是什么樣的。開始的時候，不可能想的那么多，但是依然會想一些，然后邊寫代碼邊完善。所以，以至于后來，很多同事看到我一個在座位上面靜坐很長時間，不敲鍵盤，然后過一段時間，就噼噼啪啪的狂敲鍵盤。

　　剛開始的時候，這樣思考很難，而且時間過去了，思考的結果也不咋樣，這樣導致任務可能會完不成。所以，自己依然會每天起早摸黑的把這段時間補起來。

后來，慢慢的開始熟悉，發現“心里有譜了”，寫代碼的速度質量都提高了。后來才知道，原來自己的那種折騰就是所謂的“設計design”，原來“軟件設計師”中的“設計”是有含義的。

思維，出擊

經過自己不斷的折騰，各種嘗試，不斷的把各種任務完成，自己的信心也有了，也開始敢于在團隊中慢慢的說出自己的一些觀點和想法。

但是，很多時候，畢竟自己各方面不足，不是所有的意見都會被采納，其實很多時候，都不會被采納，但是自己又認為是對的。

　　怎么破？？？

　　這個時候，肯定不要抱怨，更加不要謾罵別人是傻逼。畢竟剛剛畢業，很多東西都擺在那里。

　　信任需要一步步的積累，實力需要一點點的證明。

　　很多時候，自己也會認為項目中的某些功能，或者技術點可以改善的更好，如果意見不被采納，那么自己就下班之后，自己一個人開始搗鼓，自己開始驗證，自己的想法是不是對的。當然，搗鼓完了之后，代碼不會合并，因為要考慮到整個團隊，不能隨隨便便擅自做主。但是作為自己，依然會去驗證想法，即便最后沒有不能再項目中使用，但是起碼自己動手了。

　　如果每次看到項目中的問題，我會問自己：如果這個功能是我來做，我會如何搞？

　　如果看到別人帶項目，帶人方式有些問題，我也會問自己：如果我帶人，我會怎么搞？

　　通過現狀，不斷的反思自己。其實后來才知道：很多時候，不是因為你屁股上去了，你才對應的思考方法；而是你的思維先上去，等到有機會，你屁股就自然上去了，因為你一直以更高的角度在思考問題。機會是給有準備的人。