在很多的時候，現實會讓我們每個人迷惑，周邊的人和事可以讓人極度的膨脹，你可以想吃了迷藥一樣，分不清是現實還是虛幻。
很久以前，在公司的一次會議上，某主管告訴我們說，“他一個同事，剛剛從某個公司離職出來，就有一大堆的獵頭來找他，給他推薦各種高薪高位”。聽到這個故事，好多同事羨慕不已：哪天自己出來，也能被各個獵頭追著，給自己推薦好工作，那就爽了。因為我們自己每次找工作，總是辛辛苦苦的到處跑，到處不斷的推銷自己，希望找到好的公司。
終于有一天，等到獵頭來找自己了，“曾經的夢想”總算實現了。這個時候，問題就出來了：你開始變得非常自信，隨后不斷的膨脹。
隨著找自己的獵頭不斷的變多，看著各種高薪職位在眼前晃動，這個時候，自己從找工作的被動方，變為了“挑選方”，深感“化被動為主動”，人便開始變得自戀，骨子里面開始嘚瑟，真以為自己是個人物，真以為自己被人捧著，追著。
這個時候，我們需要的是：冷靜！
如果不清楚這一點，你就開始迷失：因為機會太多，你不會珍惜，認為有很多選擇。于是，開始不斷的挑著“更好”的機會，薪水更好的職位，甚至開始挑著“魚與熊掌都可以兼得”的機會（如拿著打工的高薪，享受這合伙人的高額股份，做一些毫不費勁的事情）。
于是，你不斷的重復著我們小時候聽到那個故事的情節：不在海邊不斷的走，挑選貝殼，邊撿邊丟，一直想找一個最漂亮的貝殼。
等到熱潮過去了，風過去了，你發現：你一個貝殼都沒有撿到。于是，你開始慌了，但是你依然很自信；隨著時間一點點的過去，你依然沒有撿到貝殼，于是，你真的開始焦慮了。
慢慢的，獵頭找你沒有那么頻繁了，沒有太多的企業問津了，你終于知道：該清醒了！
回頭想想：是不是我們自己太高估自己了，把自己看的太重要了，太把自己當回事了。
很多時候，我們要清楚知道；別人之所以找你，是因為你背后的平臺，還是因為你本身。很多大公司的朋友，在公司的時候，如魚得水，很多時候做的非常順利，再去外面的時候，其他人都會給幾分面子，被邀請到各個地方撐場面。當他離開了告訴，自己出去之后，曾經的客戶見到自己，再也沒有以前熱情了。見面時候的陽奉陰違就更多了。
很多朋友，以前在公司的時候，到處被邀請出去做各種分享，演講，但是換了公司之后，開始發現：情況變了。雖然別人陪著笑臉，但是你已經感覺到：味道變了。
一個創業的朋友，創業了好多年，可以說是屢戰屢敗，沒有在圈子里面搞出名氣，反而因為失敗，被很多媒體寫成“失敗案例”。曾經的所謂的“圈子朋友”開始逐漸的疏遠他，感覺跟他在一起就是“有辱門面”的感覺，別人說話的態度和語氣也是“居高臨下”。后來這個朋友搞一個項目，融資到了不少錢。一時間，曾經的那些“圈子朋友”紛紛來祝賀，于是開始把他的融資信息轉發微信圈，告訴所有人：“自己和這個融資的人是朋友”，提升與彰顯逼格。
每個人都會“得意與失意的時候”。
太多時候，很難說，到底是“你成就了平臺，還是平臺成就了今天的你”。但是更多的情況是后者。在處于某個平臺的時候，自己一定要清楚自己目前的一切是怎么來的。這個平臺可以給你帶來很多的便利，可以讓你更好的去做很多事情。這個時候，別人與你合作，首先是因為你的平臺，但是你需要做的是，利用別人的“信任遷移”，開始逐步的對你個人進行信任，認可。
其實這個道理很簡單，就好比我們很多時候，總是看重學歷一樣，因為學歷可以為你找工作帶來一定的“便利”，成為你的“敲門磚”，成為第一個通行證，但是這個通行證不會發揮太長時間的效果，一兩個月之后，你不出活，沒有效果，照樣滾蛋。所以，我們需要做的就是：在這個通行證還發揮效應的期間，不斷的證明自己，做出成績，給自己創建更多的“通行證”和信任度。
因為企業看你的學歷，那是因為你的學校的名氣，你的曾經的校友的成就在為你“背書”。
有一次，和一個作者群的一個朋友吃飯，讓我非常的驚訝：這個老兄很高產，基本上每兩年就出一本書，十多年了，出了6本書了。而且很多的書，署名都是不同：用自己的網名，用自己的小孩子名字。
這個時候，要是放在別人身上，肯定把這些書的封面全部貼上一生。
那哥們很淡定的說：曾經寫第一本書的時候，自己真的自信爆棚。到處“奔走疾呼”，搞的全世界都要認識自己。
于是，開始寫第二本，但是，“疾呼”的熱情變淡了點。
等到第三本書的時候，自己開始“發虛”：以自己現在的眼光來看自己寫的第一本書，發現第一本書“好淺”，真想把書回收。
等到自己寫到第四本書的時候，自己就深感“越發感覺自己不懂的太多了”，以后再也不敢出去“吹”了。
現在寫書，就是記錄一些知識，分享一下。
有時候，你最炫耀的，就是你最缺的。
說到這里，想起來了曾經和一個做投資的朋友聊天。這個朋友在一個非常知名的投資公司里面。因為在很多人心目中，投資人都是“很忙”的，“很拽”的，更不用說是：知名公司的投資人了。
從見面到溝通下來之后，給人的感覺是：平靜，平易近人。沒有咄咄逼人的氣勢，也沒有“裝”和“端”。其實在溝通的過程中，得知TA經歷是非常的牛的。自己還曾經以為自己的經歷可圈可點，如何和TA對比來看，簡直就是“不值一提”。
做人做事凡事不要那么功利。
我們很多時候，總喜歡和一些“高端”的人結識。其實，我們就是認為“高端”的人有很多的資源，可以為自己帶來一定的好處。于是，在微信上面，很多的“一般”的人申請加好友的時候，我們很多總是：不管。一方面是因為人太多，看不過來，怕被打擾；另外就是，認為別人逼格太低，對自己沒有用處。
把時間花在對自己最有利的事情和人身上，無可厚非，但是有時候，給你的生涯帶來轉折的不一定是“高端”人。
這一點，自己有比較深刻的經歷。之前一直在某個社區寫文章，閱讀量還行。每次發完文章，有一些粉絲回復。自己開始沒有怎么在意，后來發現，有一個粉絲，每篇文章寫完，他總是前幾個回復，這個情況持續了半年。我就很好奇，于是，開始和他聊起來。這樣，斷斷續續過了半年。有一天，他告訴我，他們公司招聘技術總監，問我有沒有意向，我也沒有在意。因為那個時候自己的公司還可以，沒有打算離開。終于有一天，我打算出去看看，這個朋友知道了，讓我去他們那邊看看。后來，我接了幾個公司的面試，也順便去他公司看看，最后，選擇了這個所謂不起眼的公司。也正是這一點，從此改變了自己的職業生涯。
也常常有很多的會議組織者，讓我這邊給他們找“大咖”。
我問：什么是大咖。
回答說：知名公司的高管。
一時間，語塞……
現在大家市面上聽到看到的很多架構師，總監，CXO，幾年前，算是一名不文的，無人問津的，幾年之后，很多的公司起來了，有了名氣，這些公司的人員也“出名”。其實在很多所謂的“小公司”里面，隱藏著很多的高手，其能力和各方面不比“大咖”差。很多小公司的CXO朋友，也是從“大公司”過去的。他們隱去了“大公司”的光環，但是能力依然存在。
所以，不要太看表面了！
而且很多有潛力的朋友，幾年之后，都逐步的成長起來，成為今天的大咖，大牛！
做人做事凡事要看遠點。
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