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國外程序員是如何準備面試的

來源: www.jobbole.com  發布時間: 2010-10-24 22:46  閱讀: 2446 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:面試準備的重要性不用編者多言,大家都很清楚。本文是加拿大的一位程序員所寫。大家可以看看國外程序員是怎么準備面試。不管你是否認同他的說法,《詩經》中有句話非常好——“它山之石,可以攻玉”。如果你還有其他面試準備方法,不妨在評論或微博中和大家一起分享。

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大學生職業準備八指標

作者: 袁岳  來源: QQ空間  發布時間: 2008-10-13 11:18  閱讀: 4343 次  推薦: 5   原文鏈接   [收藏]  

不管你學習什么專業,我提供的以下建議對你來說均可以適用,而最終實現的目標是至少在你畢業的時候很容易找到一份自己還比較喜歡和基本勝任的職業,請你記住,雖然你在大學校園,你時刻要為四年以后要投入的那個社會做準備。

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創業公司如何招聘優秀工程師

作者: 蔣宇捷  發布時間: 2011-07-03 13:52  閱讀: 2738 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  創業公司面對的現實問題是難以招到優秀的工程師。和大公司相比,創業公司的待遇低、壓力大、穩定性差,而且既符合職位條件又有創業意愿的人很難尋覓,還需要時機合適,我就遇見過幾次候選人因為家事而放棄機會的情況。

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為什么新人不會編程

來源: 伯樂在線  發布時間: 2011-07-05 10:27  閱讀: 7283 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:我們都生活在一個這樣的噩夢中:一個新手開發人員前來工作,你歡迎他的參與,卻發現他達不到你對進度的要求,而且他的提問也顯示出他對基礎知識的無知。

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通過高頻招募與解職 組建最好的團隊

來源: 外刊IT評論  發布時間: 2010-10-14 07:13  閱讀: 645 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:給團隊挑選成員,真正的問題是,你只能通過其實際的日常團隊合作過程才能看出一個人的價值,沒有其它的捷徑。 面試不能提供你任何這方面的信息。

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如何面試程序員?

來源: ruanyifeng  發布時間: 2010-12-20 23:03  閱讀: 1505 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  你要面試一個程序員,應該問他什么問題?

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招不招新人?IT經理很糾結

作者: 涂雅  來源: 涂雅  發布時間: 2010-11-28 22:16  閱讀: 983 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  基本上所有的IT部門主管都會遇到這樣的問題吧,那就是要不要用新人,越是小公司這種問題越明顯。為什么呢?因為大公司第一人才招聘比較容易,第二公司有統一的人力資源規劃,中小公司就沒有這么好彩了,壓縮成本再壓縮成本。中小公司一般喜歡招立即能用的人,工廠里叫熟手,大家都希望呼之即來,來之能戰,戰之能勝之人,有這樣的人嗎?當然有,這種人叫雇傭軍團,IT界也有雇傭軍團,他們就是外包公司,但問題是雇傭軍團的成本高,可持續性不強,如果是作為一場戰役,雇傭有時候是較合適的辦法,但如果是一種戰略,使用雇傭軍就不行了。

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我們為什么不喜歡招聘培訓學校的學生?

作者: 常高偉  來源: CSDN  發布時間: 2010-11-21 21:52  閱讀: 5032 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  我們公司 2011 校園招聘剛剛完成,整個面試過程下來非常累人,好在每年都能發現幾個非常有亮點的學生。

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由招聘想到的

作者: 穆洪星  來源: 博客園  發布時間: 2010-12-26 21:58  閱讀: 1607 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  
      由于部門明年業務線的設置,我們部門需要增加幾名開發人員,我也承擔起了部分的招聘工作。在這段時間里,接了很多的簡歷,也參加過面試,其中有多年從業經歷的老程序員,也有即將畢業的新人。在這期間,有兩個人給我留下非常深的印象。

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說說校園招聘這事兒

作者: Fenng  發布時間: 2010-10-21 09:03  閱讀: 1084 次  推薦: 0   [收藏]  

  這段時間正是各大互聯網公司校園招聘的高峰期,應該說,每一家具有一定規模的互聯網公司都把每年一次的校園招聘當成一件大事而來抓,尤其是對人力資源部來說,更是大事兒中的大事兒。今年我已經投身創業公司,恐怕三兩年內也不需要參加校園招聘這等大費周章的事情了,倒是可以說一些過去的感受,供同學們參考。

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應聘者與面試官精彩過招

發布時間: 2010-03-04 13:53  閱讀: 1943 次  推薦: 0   [收藏]  

  面試可以說是招聘的必要手段之一,同時也是HR的家常便飯,但是面對數不清的應聘資料,如何迅速找出我們要的“金子”?面對一些越來越“老道”的應聘高手,如何讓我們迅速分辨他的“含金量”?如何使招聘更加快捷有效?已經成為HR關注的問題。

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解開最后期限的鐐銬

作者: wayfarer  來源: 博客園  發布時間: 2008-09-25 15:43  閱讀: 3799 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
 

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如何寫好求職信

作者: SkySeraph  來源: 博客園  發布時間: 2010-10-12 14:27  閱讀: 1382 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:求職信則主要說明你與其他求職者的不同、你自己的優勢和特長、對應聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位信息的渠道、應聘的職位、應聘的緣由外,還要寫出本人的優勢。

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“過期新鮮人”遭遇求職難題

來源: 京華時報  發布時間: 2010-12-26 21:55  閱讀: 1400 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:在招聘會上,除了大批的青澀應屆生、工作幾年準備跳槽的職場人外,還有一個特殊的人群,他們中可能因為考試或其他原因,畢業后一直未能就業;或曾經有過短期的工作經歷,目前又計劃更換。

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從為IBM招聘實習生中學到的經驗

來源: 外刊IT評論  發布時間: 2010-10-14 07:18  閱讀: 1441 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  
摘要:如果你是一個正處在相同情形下的學生,如果正打算向一個類似IBM這樣的公司申請實習,讀了這篇文章你就會知道該怎么做了。

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說說校園招聘這事兒

來源: dbanotes  發布時間: 2010-11-08 14:29  閱讀: 1187 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  

  這段時間正是各大互聯網公司校園招聘的高峰期,應該說,每一家具有一定規模的互聯網公司都把每年一次的校園招聘當成一件大事而來抓,尤其是對人力資源部來說,更是大事兒中的大事兒。今年我已經投身創業公司,恐怕三兩年內也不需要參加校園招聘這等大費周章的事情了,倒是可以說一些過去的感受,供同學們參考。

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你最應該雇傭的程序員的十個特征

作者: tuwen  發布時間: 2010-03-15 23:45  閱讀: 1440 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  1. 好奇心

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未來兩年 十萬以下最火八大投資項目

來源: cyzone  發布時間: 2010-07-15 22:58  閱讀: 2569 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

TOP  1  10萬元開家手工制作雜貨鋪

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程序員的宇宙時間線

作者: 張鐵蕾  發布時間: 2018-06-05 21:20  閱讀: 7105 次  推薦: 47   原文鏈接   [收藏]  
  蜘蛛的選擇

  周六晚上,我把車停在了親戚家小區門外的路邊。在三個小時之后我準備開走的時候,突然發現,前車門外面似乎有一根銀色的細線,在遠處路燈投下的微弱余光中輕輕地顫動。我借助手機屏幕的亮光才得以看清,原來是一只蜘蛛正在左后視鏡和前車門之間織網。

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一個從事十年開發軟件工程師對職業理解

來源: IT PUB  發布時間: 2011-02-28 21:51  閱讀: 1564 次  推薦: 2   原文鏈接   [收藏]  
摘要:作者將從一個從事十年開發軟件工程師的角度講述其職業生涯的感悟。

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