要想找到一份好工作，筆試面試這關必須得通過。且先不說您的能力怎么樣，有時覺得筆試面試就如同英語考試。一個“英語很好”的人，比如可以很流利的說英語，跟老外交流，然而，讓他參加考研之類的英語考試，未必能夠得到很高的分數，因為這類題本身就很詭異，考試需要有一定的技巧才行。當然，考試還是能夠反映一個人的水平的。類似的，如果您很牛，但要找到一份好工作，好好復習一下筆試面試的知識還是很必要的，因為難免出現一些“詭異”的題目，這些題目中的做法可能實際應用中，你永遠也見不到。今天polaris收集一些“詭異”的筆試面試題分享給大家，這些題目本身沒有多大意義，主要是明白為什么結果是這樣，明白其原理。這些題目大部分是Java語言的，如果涉及到其他語言會特別說明。
韓少云經歷了從程序員、軟件架構師、職業經理人，最后到創業者這樣一個職業發展的歷程。他總結了程序員創業成功的四大要素。
軟件行業一直流行一個說法，開發人員都要面臨一個35歲選擇的坎兒，或是轉行，或是轉為其它職位。這似乎成了軟件行業的一條定律。
程序員是最容易創業的，或者說是創業成本最低的職業。只要有一臺電腦和投入自己的時間，就可以寫出暢銷天下的軟件，這是每個程序員的夢想。更何況世界首富常年以來就是程序員出身的比爾蓋茨，這也刺激了更多的程序員走上創業之路。
擁有在GE(美國通用電氣)中國有限公司15年工作經歷的原GE中國有限公司人力資源總監韓美芬女士為即將畢業的大學生們帶來了一場精彩的職業規劃講座。這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什么樣的畢業生？他們又是怎么面試求職者的？通過什么途徑能更輕松地進入GE？
一個月前決定辭職。首先要感謝前公司，那個職位給了我很多鍛煉的機會，在自己的非常刻苦的努力下，學到了很多東西。也很感謝前公司在我發出辭職通知后，忽然意識到我的價值，百般的挽留我。但決定好的事情不能輕易改變，我在51job上挑選了一些公司開始投遞簡歷。
面試是一場“沒有硝煙的戰爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。
1997年畢業于南京電力高等專科學校，對計算機技術有一種執著的興趣與熱情，喜歡挑戰性，喜歡為了自己的目標去努力,.NET技術的堅定支持者，博客園的創建者和維護者。
我的上一份工作是在一家世界500強金融集團擔任架構師，當時，公司的IT團隊規模將近2000人。與其他IT公司一樣，程序員的流動性也比較高，而作為架構師，我需要為所在的部門招聘各個層級的開發人員，當然也包括外包。在這長達5年時間里，我面試了大約400名程序員。我并沒有參加過任何人力資源方面的培訓，也沒有正式研究過如何面試程序員，但是我通過對大量程序員的面試，以及錄用后效果的觀察，得出了一套自己的面試策略，去找到那些真正靠譜的程序員。
