談談.Net技術面試
1、引子
1、引子
第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。
“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業所需要的人才。許多企業并沒有掌握如果去度量這一指標的方法,下面我們將介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。
人總有年輕荒唐的時候的,在我們這樣一個規矩型(請注意,不是制度型)社會中,公司和個人一直處于一種尷尬的博弈關系,不過顯然,公司方一直是帶有明顯優勢的一方 — 因為我們缺乏工會制度與完善的非人為因素績效制度,如果不談這些鳥事那么還有更多的小白會意氣風發的在職場上漏洞百出。
職場如戰場,每一分鐘都有可能遇到陷阱,只有步步為營,才有可能步步為贏。要想成為“白骨精”(白領、骨干、精英)中的一員,都要經過這一關,注意下面的每一個細節。
有一天兔子在一個山洞前寫東西,一只狼走過來問"兔子你在寫些什么? "
置身職場,如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話,也許是老板的記憶力超人,往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”:
最近一款桌面游戲相當流行——三國殺。在這個游戲中,玩家要分別扮演“主公”、“忠臣”、“反賊”和“內奸”幾種角色,通過所持武將的技能和抓來的手牌互相攻擊或幫助,最終達成自己的勝利。其中“主公”和“忠臣”的目的是殺死所有的“反賊”和“內奸”。“反賊”的目的則是殺死“主公”。而“內奸”角色則是最難的——殺死所有其他角色。
定位是營銷學概念,是偉大的營銷學大師爾列斯(AlRies)和杰克特勞特(Jack Trout)最先提出并加以推廣的。
要是你以為單純熟練技能和辛勤工作就能在上出人頭地,那就有點無知了。懂得在關鍵時刻說適當話,也是成功與否決定性因素。牢記以下八種句型,并在適當時刻派上用場,加薪與升職必然離你不遠。
作為一個行走職場的現代女性,若想在職場上左右逢源,在所從事的領域盡快脫穎而出的話,有一些共同的準則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經驗,或許會對你有一些啟發。