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職場新人如何對待老同事

發布時間: 2010-01-20 15:48  閱讀: 538 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

       新人一進入職場,最怕遇到喜歡倚老賣老的同事,處處干涉、事事指導,無法好好施展自己的能力,總是被老鳥牽制。新主管亦然,麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬,對部門絕非好事。

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年終獎:員工的愛or企業的痛?

來源: 牛津管理評論  發布時間: 2010-01-22 12:12  閱讀: 637 次  推薦: 0   [收藏]  

  歲末年初,企業最操心,員工最關心的是什么———年終獎金。

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畢業兩年了 從月薪兩千到年薪十二萬的轉變

來源: 搜狐社區  發布時間: 2010-01-22 12:20  閱讀: 1229 次  推薦: 0   [收藏]  

  畢業兩年了 從月薪兩千到年薪十二萬的轉變

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職場里的“儲蓄哲學”

發布時間: 2010-01-28 18:11  閱讀: 778 次  推薦: 0   [收藏]  

  朝九晚五的職場中,我們殫精竭慮地付出,猶如在銀行里的儲蓄一樣,會在適時得到利息般的回報。只要投入恰當,有的放矢,這樣的利息回報定會越來越豐厚。

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導致職場不成功十五種性格

發布時間: 2010-01-28 18:08  閱讀: 975 次  推薦: 0   [收藏]  

  知足

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如何看待職場心理陰暗的人

來源: 網絡  發布時間: 2010-01-27 17:13  閱讀: 2585 次  推薦: 1   [收藏]  
 

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白領職場生存護身符

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-28 11:51  閱讀: 744 次  推薦: 0   [收藏]  

  許多人一聽到“辦公室政治”,第一個反應就是避之唯恐不及,不愿卷入辦公室的爾虞我詐里,遺憾的是,有這種想法的人,并沒有認清自己跟其它人身在同一條船上的事實。

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職場加薪的九大門派

來源: 網易  發布時間: 2010-01-22 11:51  閱讀: 539 次  推薦: 0   [收藏]  

  簡單地說,職場加薪的九大門派包括:

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應屆畢業生面試失敗之談

作者: 空逸云  來源: 博客園  發布時間: 2010-12-26 22:05  閱讀: 2779 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

        即將畢業,學校里也不斷的施加壓力找工作,找單位實習.身邊的同學也一個接一個的實習了.壓力就更大了.每天都形成了一個習慣,一開機就打開51job看看有沒適合自己的單位.

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被炒魷魚的七個信號暗示

來源: 天府人才網  發布時間: 2010-01-20 15:55  閱讀: 646 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

       如果你發現你的工作量突然減輕,或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話,你可能要小心了。

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面試開發人員的有效方法

來源: jobbole  發布時間: 2011-01-16 18:19  閱讀: 2697 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

  當要雇傭開發者時,傳統的面試方法顯得力不從心,這是必須要面對的現實。你會讀簡歷、電話面試、技術面試、文化適應面試、各方面測試,最后,你基本上跟著自己的感覺走,雇傭了你認為優秀的人,即使這樣,也會經常看走眼。情況不太理想,這是因為開發者屬于技術性工人,談話反應不出他或她對所在領域有多精通。 

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我們只招聘最好的人

來源: zhuoqun  發布時間: 2011-03-22 14:08  閱讀: 3745 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  

  在互聯網行業,我們早就對“一個優秀的程序員抵得上一百個平庸的程序員”之類的話耳熟能詳,所以很多互聯網公司都聲稱“我們只招聘最好的開發者”(國外公司會說“We only hire the top 1%”),一些CEO出去傳授自己成功經驗的時候往往也會把這句話掛在嘴邊,以顯得自己尊重人才。

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面試是一種技巧

來源: 外刊IT評論  發布時間: 2011-09-10 22:18  閱讀: 6407 次  推薦: 18   原文鏈接   [收藏]  

  英文原文:Interviewing for Programmers

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技術面試能發揮多大效用呢?

作者: Jean Hsu  發布時間: 2011-09-11 11:14  閱讀: 6297 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

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140個Google的面試題

來源: coolshell  發布時間: 2010-12-06 10:11  閱讀: 3563 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
  某獵頭收集了140多個Google的面試題,都張到他的Blog中了,主要是下面這些職位的,因為被墻,且無任何敏感信息,所以,我原文搬過來了。

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復雜面試簡單化

來源: 8020人才網  發布時間: 2011-02-16 22:52  閱讀: 2039 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  
摘要:新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應聘大戰了,而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。

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TCL面試經驗分享

發布時間: 2010-03-18 17:23  閱讀: 5042 次  推薦: 0   [收藏]  

  前幾天無意間看到TCL將在校園進行招聘的通告,但也沒怎么留意。因為覺得自己和這樣的大企業的招聘要求相差甚遠,所以就沒放心上。但昨天和一個認識不久的朋友吃飯,他說在準備簡歷了,想去試試。就想,既然一點信心都沒有,閑著也是閑著,去找找打擊也不錯咯。所以就開始準備簡歷了。因為之前從來沒有寫過簡歷,對簡歷一點概念都沒有,所以很犯難。逃了毛鄧課,用了整晚的時間來上網看模板,做表格,填內容。寫簡歷的過程真可謂是人生一大煎熬。終于到了晚上11點半左右的時候,簡歷快要完成的時候,老天又跟我開了個讓我崩潰的玩笑。一個其他部門的干事發了一個文件給我,叫我看看這個心理測試,于是絲毫不帶戒心的,我打開了那個文件。誰知,那是個程序來的,叫我在一分鐘內輸入“我是豬”,否則一分鐘之后電腦就會自動關機。心想傻子才會上這樣的當,所以就沒填,熟料電腦真的就突然關機了,還沒有來得及保存我簡歷......在氣憤與但心中開了機,看看電腦有沒有的保存,結果搜遍了整個電腦,啥結果都沒有。我頓時蒙了,超級無敵想打人。花了一整個晚上的心血,就這樣沒有了。也許在大家看來,一份簡歷只不過是小菜一碟,十分鐘就能搞定。但是仔細想想,如果你用心的準備去一個企業面試,想要做一份有價值的簡歷,不花費心血是不行的。想哭哭不出,想罵人不能罵,除了無奈我不知道還能說什么。于是不得不熬夜到凌晨2點,才又重新做了一份簡歷。

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為什么公司招聘一個好員工很難,程序員找份好工作也不容易

作者: James Li  來源: 博客園  發布時間: 2010-03-24 15:25  閱讀: 3238 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  

  公司一直在招聘程序員,效果一直都很不理想。我是做技術的,我以我的體會來說明一下。

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Twitter新員工的入職過程是怎樣的?

來源: 外刊IT評論  發布時間: 2011-04-10 20:37  閱讀: 3344 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要:文本將為您講述Twitter新員工入職的事宜,希望對您求職有所幫助。

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如何在面試中正確面對自己的優缺點,從容應對考官

發布時間: 2010-03-18 17:10  閱讀: 3666 次  推薦: 0   [收藏]  

  人無完人,金無赤足。每個人都有自己不足的一面,這是必然的。那如何在面試中正確面對面自己的優缺點,從容應對考官呢?專家給您做以下指導,供廣大考生參考:

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