簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，我們邀請去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經濟類專業），供大家參考。

    就業求職難，難如上青天。在人才市場“供”遠大于“求”的今天,就業求職幾乎是每一個職業人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學應屆畢業生，由于缺乏工作經驗和社會經歷，在職業市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職并沒有想象中的那么難，97％的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現為以下幾方面問題：

    從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

    其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT（管理培訓生）。關于應聘MT，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的TOP ONE嗎？之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但畢竟是少數。

　　某企業最近面試了一批高校畢業生，發現部分學生的表現與求職簡歷中的自我描述出入不小。如有的在簡歷中寫“曾在校內組織策劃過大型活動”，但面試官細問后發現，該學生只是“參與”過這項活動。

  我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。

    在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，這使更多的人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復：

　　不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

    最近部門工作壓緊，我負責招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！

　　制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

　　標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：

　　簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。

　　茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡歷沒人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？

    校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？

　　寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.離婚

　　外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這里舉一些實例供應聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。

　“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。

　　今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪，但是我們仍然有“獵頭是怎樣發掘人才的？”“怎樣才能成為獵頭的目標？”“我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。行業知名獵手陳維女士將為我們解讀這些問題。

　　在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷。”