你的求職簡歷是“大話王”嗎?
作為一名HR專業人士,在工作中你可能會遇見“大話王”一類的人物,一些求職者會編造他們以往的薪資標準、職位頭銜、技能水準和工作業績;他們甚至還會虛構教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。
作為一名HR專業人士,在工作中你可能會遇見“大話王”一類的人物,一些求職者會編造他們以往的薪資標準、職位頭銜、技能水準和工作業績;他們甚至還會虛構教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。
03年是我國高校擴招生畢業的第一年,大量本科生涌向了IT市場;IT就業崗位增加幅度落后于市場人才供給,給人力資源市場造成了一定壓力。為此,業內專家指出,IT新人入行需要打好基本功,應聘企業應從小事做起,首先學會寫一份好簡歷,提高求職應聘的成功率。
今天在家里面用webmail上公司郵箱,收到百來封郵件,大多都是應聘此次暑期實習生職位的。看了許久,我終于仍不住要上來說兩句,因為我發現,現在的孩子,用Email發簡歷的時候,不懂得如何突出自己,求職目標不明確云云,俺實在看不下去了。所以,我總結了幾點自己的觀簡歷心得,希望對09級應屆畢業生帶來那么點點幫助。
IBM,即國際商業機器公司,它是世界上最大的信息工業跨國公司,有遍布世界的100多家分公司,擁有40萬員工,年營業額超過1000億美元。要進入 IBM,必需要通過層層的篩選,當收到IBM的筆試通知,那意味著你已通過了IBM的最初篩選。那么,IBM通常會以那些題目來測試應聘者呢?以下他們以 往的一些面試題:
Google是全球工作者最向往的公司,它創造了21世紀最迷人的企業傳奇,吸引了全世界最頂尖的人才。從“選人”開始,Google就努力成為全球最有創意的公司,它用充滿創意的考題和不厭其煩的面試過程,尋找最適合去Google上班的人……
“抄底”一詞,人們并不陌生。當今經濟全球化時代,一批批國際熱錢神出鬼沒于各國股市,伺機低買高拋,這便是“抄底”。
摩托羅拉在招聘員工時有一條標準,那就是員工的發展意識,他既要能發展自己,又能發展別人。
IBM公司向來以高素質人才作為企業持續競爭力的保證。進入IBM公司是差不多每個IT人的夢想,偶然看到這條IBM公司的面試題,給大家試試看,看看是否具備進入IBM的實力!
新一輪人才的競爭又將展開,面試和復試似乎已成為一般企業招聘不可或缺的環節,而優秀的企業必有獨特的選擇人才的方式,那么您知道世界500強的面試題有什么不同嗎?布萊爾·沃森,這位25年來500強公司的面試官,首次揭秘對答的所有問題和成功應試的秘訣。
微軟以及其它許多公司在面試中都有一個“秘密測試武器”,這個秘密武器通常被稱為“挑戰”。我的一個朋友沒有通過微軟的面試。面試后,我與他共進晚餐。他 抱怨說:“我恨死那個主考官了,他簡直是個蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎知識都不懂!”我的這位朋友對此感到憤怒,因為他覺得之所以面試搞砸,是這個主 考官對所談論話題的無知造成的。