◆編者按：筆者是一位女軟件工程師，離職后，在2004年11月重新開始找工作，其中的經歷崎嶇曲折、百轉千回，詳細紀錄了其在神州數碼、IBM、用友、華為、明基等知名企業的面試經歷，文筆輕松流暢，值得一讀，其中面試經驗也值得借鑒。

1、為什么下水道的井蓋是圓的？

    每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

　　那是Google！

　　職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什么突出業績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當描述工作經驗？讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。

　　程序員成長階段面臨的工作就是編程而且是大量編程。這和以往自娛自樂式的編程是完全不一樣的。這個時候的編程是職業的，是和薪水以及被用戶認可的軟件聯系在一起的。編程少了則無法深入體會到各種快樂和煩惱。

　　最近在招聘新的團隊成員中，自己想出了一些問題。先列出來，有機會不斷更新吧。

　　早就打算寫這篇文章了，但時至今日才決定動筆。如果你投了簡歷，那么應該會在面試你的人名單里找到我的名字。你現在就有點緊張了，（好啦，別不好意思）面試總會讓人感覺有點不舒服。作為面試官，我其實并不算難對付，但如果你想在我們談話之后讓我放你過關，你確實得做一些必要的準備。

　　“深入成就深度”、“高度決定影響力”、“凝聚新聞的力量”、“您看到我們的時候，我們和新聞在紙上；您看不到我們的時候，我們和新聞在路上”。強調速 度、深度、社會責任感的媒體在選人的時候別有方式。我和我的同學們幾乎遍嘗了北京、上海、廣州各地媒體的筆試、面試。有的時候覺得媒體的考試就像古龍筆下 兩大劍神之劍風的融合，有西門吹雪的冷冽與尖銳，也有謝曉峰幾經滄桑后的多慮和優柔。那一劍，飄飄忽忽，卻又以難以置信的速度，未見血先封喉，道是無情卻 有情。

　　很久之前就想寫篇關于迅雷網站的設計分析文章了，迅雷看看一直是我在線看電影的網站，也是我比較喜歡的網站，所以我也比較樂于分析一下它的設計，先從結構上分析，也就是導航、搜索、詳細信息展示、以及播放頁面的順序。

　　河南南陽理工學院軟件學院學生李文怡，在大學一年級課程剛結束時就被選拔到微軟中國的微軟HelpDesk技術支持集訓營集訓，最終成為微軟中國的30名 實習生之一。通過努力，她最終成為30名實習生中留在微軟中國總部工作的3人之一。在90%以上都是碩士生博士生的微軟員工群體中，她這名大專生是怎么成 功的？7月27日晚7時，記者在北京對其進行了專訪。

　　承蒙Michael錯愛，昨天被內部推薦到上海籬笆面試，面試人是商城運營部的高級經理老燕。我是以隨便聊聊，互相了解的心態去的，不料來的是一場真刀真槍的面試，老燕用槍，我用刀，潰不成軍，鬧了笑話。

　　這是去年的事了，決定要寫出來的原因是當時為這次面試做準備的過程中，我在網上查不到任何比較詳細的迅雷面試經驗介紹，薪資待遇那些就更是不得而知了，而知情網友對這家公司的評價也是只言片語。所以覺得把這次經歷記錄成文，對以后去面試的朋友應該會有些參考價值。

　　快樂的春節之后，應屆大學生們又面臨著找工作的巨大壓力，這時，過來人的經驗往往很有幫助。鄭宇是微軟亞洲研究院一個年輕的研究員，但他在短短的幾年里在自己的研究方向上取得了令人矚目的成績。當年，他是如何通過微軟嚴格的面試的？又是如何選擇自己的發展道路的呢？請看他的回憶：

　　公司的ERP項目組開始招人，boss預計在下個季度初期，使公司的管理系統更加完善。量化的目標是有幾個模塊一定要上線運行，哪怕是有問題，也可以不段修改完善，就怕一直被問題阻擋了視線，看不到目標。于是乎，到網上發招聘公告，去人才市場招聘，在論壇里發招聘帖，也有讓同事介紹，各個渠道都盡量用到。說到深圳這個地方，其實是最不缺少人才的城市。每年有大量的畢業生奔向這里，實現自己在深圳打拼出一片天下。也有做了幾年想換地方的，有因為和公司不和睦，因各種原因不得不離開公司的。