簡介: 工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。

　　我想這讓人難以置信，但是通過Twitter和電子郵件渠道蜂擁而來的報道表明：許多參加程序員面試的求職者根本就不會編程，看看邁克·林最近的郵件就知道了：

　　面試是找到工作的第一道關口，假如你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

　　3月是員工跳槽頻繁發生的季節，而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，赫敦(上海)治理顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：

　　1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。

　　年底經歷了一次換工作，這次上一次順利的多，從計劃到最終拿到offer，一共也就2個月的時間，起因也很簡單，就是嫌現在的工作薪水太低。在這次跳槽的過程中，我還是精心準備了很多東西的，而且思想上的進步也很明顯，可能是源于工作中積累出來的信心吧。在這里把我的經驗分享給大家，希望對大家找工作的過程有所幫助。 

　　近期忙著招聘，有一點心得，可能因為我長時間做產品，思維也有一些定勢了，所以面試的時候更多的要求一些基本功和分析理解能力，以下的想法如果有失偏頗，還請大家多提意見。目的只有一個，希望通過面試能夠找到一批合適的，有潛力的，志同道合的朋友，共同打造具有很高技術、業務水準和競爭力的內控產品、集成產品。

      哈工大的5名“求職達人”，在就業嚴峻的形勢下，早早地拿到了騰訊、寶潔、航天科技集團、一汽大眾等知名企業的錄用通知。近日，在哈工大研究生總會主辦的“路在何方——金融危機下求職體會分享座談會”上，5人與同學們分享了求職的經驗和體會。

　　漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？

  求職面試時，過硬的專業知識固然很重要，但你的態度與表現方式同樣不可忽視。面試并沒有筆試那么精確的尺度，往往受主觀因素的影響較大，因此面試中的“人和”顯得尤其重要。

　　面試官并非一本正經坐在展臺里，而是站在展臺邊，看似親切地與學生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應聘的一位女生認真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力。”面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。

　　寒暄、問候

　　很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。編者不是心理學專業的，只能在這里和大家分享一下經驗。也非常希望網友們參與討論影響面試者的成績和原因。 面試中有些高分是這樣定論的。

　　面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　面試可以說是招聘的必要手段之一，同時也是HR的家常便飯，但是面對數不清的應聘資料，如何迅速找出我們要的“金子”？面對一些越來越“老道”的應聘高手，如何讓我們迅速分辨他的“含金量”？如何使招聘更加快捷有效？已經成為HR關注的問題。

　　企業在招聘人員的時候，通常是由崗位需求部門提出人力需求申請，HR評估、審核確定后實施招聘，在招聘過程中，我們應該遵循怎樣的面試原則呢？當然今天我們在這里聊的并非為結構化面試的原則，而是1+1+HR，即：爺爺原則。1+1+HR中的前一個1代表“爺爺”即企業最高階層領導（中小型企業內可能為副總經理以上職位的領導）；那么，1+1+HR中的后一個1代表“爸爸”即該崗位需求部門的領導（中小型企業內可能為部門主管或經理職位的領導）；HR則理所當然的代表“媽媽”了。

　　除了準備好簡歷，應屆畢業生求職還要做好“五件小事”。

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。