有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領帶。

今天去IBM面試，算算應該是第三次到IBM了，只不過前兩次的職位不同罷了。今天要面試的部門其實一直到進到IBM大門之前我都不知道，昨天的電話里那個小姐居然告訴我她也不知道，暈～～～

　　職業裝、圓桌、簡歷，這些似乎才是招聘的樣子。不過，最近陸家嘴某酒店卻上演了一場招聘“夜宴”，老總邀請面試者共進晚餐，在餐桌上完成人才招募。據悉，招聘“夜宴”的創意來自于一名英國留學生，可是結果出乎招聘者的意料，面試者太過拘謹放不開，以至于連準備的簡歷都沒機會拿出來。招聘“夜宴”，這樣的另類形式你怎么看？遭遇另類招聘，你會應對自如嗎？　

　　IBM,即國際商業機器公司,它是世界上最大的信息工業跨國公司，有遍布世界的100多家分公司，擁有40萬員工，年營業額超過1000億美元。要進入 IBM，必需要通過層層的篩選，當收到IBM的筆試通知，那意味著你已通過了IBM的最初篩選。那么，IBM通常會以那些題目來測試應聘者呢？以下他們以 往的一些面試題：

　　背    景：碩士，IT行業工作3年，男，28歲，離職后，待業了一段時間（想創業）后，幾個月的時間內面試了30幾家公司均無功而返。

　　聯合利華：盲人布陣游戲

　　摩托羅拉在招聘員工時有一條標準，那就是員工的發展意識，他既要能發展自己，又能發展別人。

　　微軟以及其它許多公司在面試中都有一個“秘密測試武器”，這個秘密武器通常被稱為“挑戰”。我的一個朋友沒有通過微軟的面試。面試后，我與他共進晚餐。他 抱怨說：“我恨死那個主考官了，他簡直是個蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎知識都不懂！”我的這位朋友對此感到憤怒，因為他覺得之所以面試搞砸，是這個主 考官對所談論話題的無知造成的。 

　　13629××××：求職難，但有破解的秘籍！

    一 “面”，二“面”，三“面”……學期末，奔波求職的應屆大學畢業生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專訪了微軟大中華區全球技術支持中心人事經理蘆亞萍女士，請她為大學生勇闖“面試關”指點技巧。

　　又是一年的春天，又是一年高校畢業生求職應聘酣戰的時刻。 

　　最近，向陽生涯接待的許多個人咨詢的客戶表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，向陽生涯從多年來對職場的研究中發現，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是，在CCDM中國職業規劃師認證培訓中心的求職就業特訓中，這三大法則也是非常重要的內容之一。

　　華為

  一個常規面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變并不矛盾——敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。

　　聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關系確立了一個基調。如果你要求得太少，將不利于你的事業；要價過狠，你將在聘用關系還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　   小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。

　　有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領帶。

   大家都知道，面試是求職中多么關鍵的一場SHOW！而當你千辛萬苦地支撐到面試官的一句話：“如果要你來上班，什么時候可以來”時，相信大多數的求職者已經欣喜萬分了。但是這就是最后關鍵的一個問題，也往往是致命的一個問題。一個心態平和的求職者應該告訴面試官需要一個恰當的時間來向現在就職的公司提出辭呈和工作交接，并且詢問面試官對方需要到職的時間，這樣是最恰當的。但是很多人，我也是其中一個，在數月求職的過程中，終于在自己心儀的公司和喜歡的職位到來的時候，終于按奈不住興奮的心情，表現出了急于上任的愿望。