創新之道：讓面試官眼睛一亮的問題

　　簡介: 工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。

　　企業在招聘人員的時候，通常是由崗位需求部門提出人力需求申請，HR評估、審核確定后實施招聘，在招聘過程中，我們應該遵循怎樣的面試原則呢？當然今天我們在這里聊的并非為結構化面試的原則，而是1+1+HR，即：爺爺原則。1+1+HR中的前一個1代表“爺爺”即企業最高階層領導（中小型企業內可能為副總經理以上職位的領導）；那么，1+1+HR中的后一個1代表“爸爸”即該崗位需求部門的領導（中小型企業內可能為部門主管或經理職位的領導）；HR則理所當然的代表“媽媽”了。

你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節,心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%牢靠,但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：

　　面試是找到工作的第一道關口，假如你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

　　一、.NET框架（七種武器之孔雀翎）

　　漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？

　　面試官并非一本正經坐在展臺里，而是站在展臺邊，看似親切地與學生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應聘的一位女生認真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力。”面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。

　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。

　　面試作為求職應聘的關鍵環節，對錄用與否起著至關重要的作用。但人人都會有面試失敗的時候，此時求職者就要學會及時調整心態，勇于“空杯”

  求職面試時，過硬的專業知識固然很重要，但你的態度與表現方式同樣不可忽視。面試并沒有筆試那么精確的尺度，往往受主觀因素的影響較大，因此面試中的“人和”顯得尤其重要。

  這幾天又到了高校畢業生求職的高峰。滬上各個校園里企業宣講會、招聘會一個接著一個，大四學生人人都忙著“趕場子”。記者在幾個招聘會現場看到一個現象：大學生求職者中，衣著華麗、打扮時髦的不少。在松江大學園區的一場招聘會上，上海外國語大學一名女生一身名牌，她為了找工作更有把握，不惜投資數千元買了幾件“能出場面”的衣服。她說，很多同學都如此，一套衣服花上千元的不足為奇。

      哈工大的5名“求職達人”，在就業嚴峻的形勢下，早早地拿到了騰訊、寶潔、航天科技集團、一汽大眾等知名企業的錄用通知。近日，在哈工大研究生總會主辦的“路在何方——金融危機下求職體會分享座談會”上，5人與同學們分享了求職的經驗和體會。

因為原來的文章沒人回，所以只好開了這個文章，希望看的人多些，給一下解答。

　　年底經歷了一次換工作，這次上一次順利的多，從計劃到最終拿到offer，一共也就2個月的時間，起因也很簡單，就是嫌現在的工作薪水太低。在這次跳槽的過程中，我還是精心準備了很多東西的，而且思想上的進步也很明顯，可能是源于工作中積累出來的信心吧。在這里把我的經驗分享給大家，希望對大家找工作的過程有所幫助。 

　　寒暄、問候

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　　有些問題在各家公司面試時都會碰到，你知道如何應對才最得體嗎？

　　除了準備好簡歷，應屆畢業生求職還要做好“五件小事”。

　　最近又見到很多朋友在職場奔波，但是很多努力也沒有結果。自己看在眼里，想幫上一把，但是也無能為力。于是，便決定連夜寫下此文，希望能夠給仍在求職和面試中痛苦徘徊的各位緩解壓力，調整心態。同時，也預祝大家早日找到合適的工作。