工作面試...相信我們中的大部分人都有或多或少的面試經歷，而這其中不乏有對此非常緊張（較好的狀態）或痛苦萬分（較差的狀態）的人。我們無法告訴你如何獲得一份理想工作，但是可以對應該注意的方面給你幾個建議。當然最重要的是讓你在面試過程中有個出色的發揮，充份展現自己的閃光點，所以它不是全盤否定。下面就給你列出10件在面試中應該避免提及的事項

   眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。

　　青春歲月匆匆流逝，轉眼間我們已經成為畢業生，在求職大戰中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，接下來呢，我們在找工作時該穿些什么呢？即將畢業的男生女生們，禁不住千萬次地問。

   大家都知道，面試是求職中多么關鍵的一場SHOW！而當你千辛萬苦地支撐到面試官的一句話：“如果要你來上班，什么時候可以來”時，相信大多數的求職者已經欣喜萬分了。但是這就是最后關鍵的一個問題，也往往是致命的一個問題。一個心態平和的求職者應該告訴面試官需要一個恰當的時間來向現在就職的公司提出辭呈和工作交接，并且詢問面試官對方需要到職的時間，這樣是最恰當的。但是很多人，我也是其中一個，在數月求職的過程中，終于在自己心儀的公司和喜歡的職位到來的時候，終于按奈不住興奮的心情，表現出了急于上任的愿望。

   日前，ACCA（特許公認會計師公會）在人民大學舉行了“2009年全國就業力大比拼北京賽區40進20”的校園面試活動。

　　最近，向陽生涯接待的許多個人咨詢的客戶表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，向陽生涯從多年來對職場的研究中發現，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是，在CCDM中國職業規劃師認證培訓中心的求職就業特訓中，這三大法則也是非常重要的內容之一。

    一 “面”，二“面”，三“面”……學期末，奔波求職的應屆大學畢業生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專訪了微軟大中華區全球技術支持中心人事經理蘆亞萍女士，請她為大學生勇闖“面試關”指點技巧。

　　職業裝、圓桌、簡歷，這些似乎才是招聘的樣子。不過，最近陸家嘴某酒店卻上演了一場招聘“夜宴”，老總邀請面試者共進晚餐，在餐桌上完成人才招募。據悉，招聘“夜宴”的創意來自于一名英國留學生，可是結果出乎招聘者的意料，面試者太過拘謹放不開，以至于連準備的簡歷都沒機會拿出來。招聘“夜宴”，這樣的另類形式你怎么看？遭遇另類招聘，你會應對自如嗎？　

　　成功避免面試中出現最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮并決心不犯錯誤。看一下面試中會經常發生哪10大錯誤：

　　雖不是專業的人力資源從業者，但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業生時，有幾個特別深的感觸。

　　面試時，如果你發現自己面對的不是“一位”而是“一群”面試官時，你的表現會怎樣？

　　應聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無果而終。為了避免出現這種情況，有四個有關肢體語言的要點是作為應聘者的你應該注意的。

　　“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。

　　3月是員工跳槽頻繁發生的季節，而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，赫敦(上海)治理顧問有限公司近日舉辦講座，請專家協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！

　　面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。

　　面試官該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。

　　1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。