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如果像招聘程序員那樣招聘木匠

作者: Dawood  來源: 伯樂在線  發布時間: 2013-06-29 15:41  閱讀: 5566 次  推薦: 27   原文鏈接   [收藏]  
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面試時，如何向公司提問？

作者: 阮一峰  發布時間: 2013-06-27 14:43  閱讀: 18397 次  推薦: 71   原文鏈接   [收藏]  

　　今天，我看到硅谷招聘經理Steve Buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應聘者如何向公司提問。

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5個寓言讓你做職場自由人

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-15 16:31  閱讀: 1063 次  推薦: 0   [收藏]  
 
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技術人員如何去面試？

作者: 黑夜路人  發布時間: 2013-08-01 21:31  閱讀: 20682 次  推薦: 75   原文鏈接   [收藏]  
摘要：又到了每年3月-5月的離職跳槽高峰期，不論什么level的程序員們都開始紛紛去考慮勾兌獵頭跳槽投遞簡歷應聘面試等等關乎自己工作事業等重大問題的忙碌上面了。本文探討的主要是如何選擇公司、如何面試、如何談薪水等實際的問題，可能描述會有偏頗，僅供參考。
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阿里負責人揭秘面試潛規則

作者: 文德  來源: 經理人分享  發布時間: 2014-05-24 16:49  閱讀: 20048 次  推薦: 80   原文鏈接   [收藏]  

　　最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。

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小談應聘.NET程序員失敗的幾點硬傷

作者: birdshome  來源: 博客園  發布時間: 2010-09-25 14:25  閱讀: 1522 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

　　這幾天組里面在招人，原來應聘的人都會被HR仔細的挑選，然后讓具體技術對口的部門決定是否面試。這段時間由于產品開發很緊張，實在沒有那么多時間去面試，于是決定先考他們編程，再決定是否面試。對于招程序員這也應該沒有什么問題吧？下面簡單說說這些天的感受。

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軟件業黑暗內幕：年齡歧視

發布時間: 2010-09-08 23:24  閱讀: 2055 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
摘要：在美國，技術界里有個自相矛盾的有趣現象——科技人才的短缺和過剩并存。你問任何一個在硅谷里工作的人，他都會告訴你，招聘一個有能力的人才是如此之難。然而當你再聽聽那些失業的技術人員們令人心碎的悲慘故事后，你會明白有成千上萬的人找不到工作。為什么會這樣？
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程序員如何參與創業

作者: Easy  來源: Get社區  發布時間: 2014-10-17 08:46  閱讀: 9371 次  推薦: 37   原文鏈接   [收藏]  

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優秀團隊：群雁與頭牛不可少

來源: 阿里巴巴資訊  發布時間: 2010-01-22 16:44  閱讀: 737 次  推薦: 0   [收藏]  

　　一支優秀的團隊可以打造出企業光輝的形象，創造出廣闊的市場，所以在企業管理過程中，團隊理念的塑造和團隊的建設，成了一項十分主要的任務，在某種程度上而言它的優劣代表了企業的成功與否，因此自然界大雁結隊遷徙，就成了商業界的經典故事。

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研發人員為什么留不住：問題與現象、原因的解析

發布時間: 2010-03-08 13:59  閱讀: 1514 次  推薦: 0   [收藏]  

　　研發團隊做為公司的核心，承擔了完成項目為公司賺錢的目的。研發人員在公司倍受重視的同時，并沒有降低流失率。

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從能力到素質

發布時間: 2010-01-18 16:49  閱讀: 598 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

——談談個人能力的系統性

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解讀奇怪卻合理的IT人才格局

發布時間: 2010-01-18 15:52  閱讀: 673 次  推薦: 0   [收藏]  

　　受全球金融危機的影響，今年整體IT企業招聘和之前呈現出很不同的狀態，雖然招聘需求并沒有減少，企業對技術人才的渴望依舊，求職的技術人才也不見少，技術水平總體來說和以前也沒有太大的變化，但就是感覺怪怪的，也說不出具體哪里不同，現在希望和大家共同來探討分享一下。 

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人在職場，不可不知的10個人情世故

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-15 12:05  閱讀: 708 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

　　人情世故是我們在生活與工作中，約定俗成的交際規則和行為規范。掌握人情世故的技巧，才能在職場上和生活中游刃有余。作為企業的領導者和管理者，我每天的大多數時間都要與我的下屬和員工打交道。很客觀地說，兩個職位相同的員工，在工作能力相同的情況下，更懂人情世故的那一位，一定會先得到公司的提拔和重用。

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職場“麥兜”的N種遭遇

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-15 17:18  閱讀: 1736 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  
 
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職場讓下屬“聽話”要有高招

發布時間: 2010-01-14 15:18  閱讀: 541 次  推薦: 0   [收藏]  

 

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《阿凡達》職場守則

來源: 時代商報  發布時間: 2010-01-14 15:16  閱讀: 621 次  推薦: 0   [收藏]  

 

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女人比男人更適合做老板！

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-15 15:56  閱讀: 743 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

　　“女人如何做老板？”這是身邊的朋友最常問思陽的一個問題。說實話，思陽對這個問題本身有些抵觸心理，我并不太贊同這種社會眼光的分法，老板就是老板，不應該什么事情都牽扯到性別上來。但雖說如此，我們又不得不承認這種潛移默化、業已成規的二元體系。舉一個非常簡單的例子，對于一個男性的企業家，我們總會稱呼他為“著名企業家XXX”，而對于一個女性企業家來說，我們則習慣稱呼她為“著名女企業家XXX”，好像“企業家”一詞本身就包含了“他是個男性”的意思，同樣的命名規則也可見于“總裁”、“總統”、“經理”等等。 

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草根創業回憶錄一: 踏出了第一步的時候...

作者: 小洋（燕洋天)  來源: 博客園  發布時間: 2011-03-25 09:58  閱讀: 2655 次  推薦: 1   原文鏈接   [收藏]  
摘要：當現狀已經變得不如意的時候，不同的人便有了不同的反映：有的人整天的在唉聲嘆氣，有人在咬牙的罵爹咒娘，有的在另謀高就，更有些人在蠢蠢欲動…讓作者向您講述他的草根創業之旅。
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可愛多的HR心情——員工招聘，非誠勿擾？

發布時間: 2010-01-20 13:46  閱讀: 527 次  推薦: 0   [收藏]  

　　前些天和一個同行一起吃飯，席間聊到新員工離職問題，我們都認同招聘時面試官隱瞞實情會導致一定數量的員工離職的觀點。

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一個優秀經理人每天必做的10件事

來源: MSN社區  發布時間: 2010-01-15 15:50  閱讀: 785 次  推薦: 0   原文鏈接   [收藏]  

　　1. 選擇最優秀的人

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