Google是全球工作者最向往的公司，它創造了21世紀最迷人的企業傳奇，吸引了全世界最頂尖的人才。從“選人”開始，Google就努力成為全球最有創意的公司，它用充滿創意的考題和不厭其煩的面試過程，尋找最適合去Google上班的人……

　　許多企業的員工守則里都有關于薪酬保密的規定，簡而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬”。不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多？”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多？……”職場白領們正遭遇著薪酬“潛規則”。

　　大家都是上班族，都會有老板，每個老板都不一樣，職場上你碰到了什么樣的老板呢？嘿嘿，讓我們來看一下，傳說在職場中值得信賴的十種老板。對比下，看看你的老板符合幾條，嘿嘿：）

       新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

　　生活當中，人與人的關系最為復雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經常為此而苦惱。那么，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關系呢？

1、放棄

　　簡單地說，職場加薪的九大門派包括：

　　有時候，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實在很想發作，不過，為了顧及顏面，你勉強忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能引爆出來。

　　要是你以為單純熟練技能和辛勤工作就能在上出人頭地，那就有點無知了。懂得在關鍵時刻說適當話，也是成功與否決定性因素。牢記以下八種句型，并在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。