在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

　“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。

  　　隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？專家認為，為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

1.離婚

　　在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷。”

　　最近三年作為 Google（谷歌）的軟件工程師，我每周會幫人事部門審查簡歷，決定要不要給他們面試。Google這幾年的發展讓很多許多優秀的工程師都前來申請。到目前為止，我已經看了上千份簡歷，有些簡歷留下的印象比別的好很多。尤其是最近親戚朋友常常問我如何修改他們的簡歷，所以我積累了一些常見的錯誤避免的提議，在此跟大家交流一下。

　　制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

　　一晃又一年，今年的校園招聘大大提前，從去年9月份開始，我們就不斷地在網上填表格注 冊簡歷。沒想到第一個筆試的機會仍然是趨勢科技給的，考試的內容和形式同去年一樣， IQ題部分甚至一字未改。因為有了去年的經歷，所以我覺得自己應該會有一個面試的機會的。只是他們的面試通知要過兩三周才發出，期間我投了一些其他的公 司，包括自己比較向往的中興、華為、騰訊，還有威盛、網易等等。那段日子的主題幾乎就是泡在網上， 填表格，發簡歷。那時心血來潮就考了銳捷網絡的筆試，接下來的電話面試被我拒掉了，本無意去福州，也就無謂浪費彼此的時間，同時我也想好好準備第二天在華 工舉行的威盛電子的筆試。

　　作為一名HR專業人士，在工作中你可能會遇見“大話王”一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標準、職位頭銜、技能水準和工作業績；他們甚至還會虛構教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。

　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。

    在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，這使更多的人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復：

   “你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”

　　日前，在武漢某外企的招聘會上，大學剛畢業的劉麗擊敗其他對手，被錄用。而該公司原計劃要招聘一名有工作經驗的資深會計，讓他們改變計劃的起因只是一個小小的細節：劉麗當場拿出了一元錢。

    北京人才市場報為配合“首都人才市場促進高校畢業生就業服務月”活動，推出了“畢業生就業援助”專題，從幾十名報名者中挑選了幾名畢業生，馬志彬就是其中之一。記者與她進行了溝通，發現她是一個很優秀的學生。就在本報準備刊出她的個人求職宣言時，馬志彬告訴記者，她已經幸運地被一家外企錄用了，我們都為她高興。馬志彬將她的這次面試經歷寫下來，希望能給正在尋找工作的畢業生有所幫助，同時也鼓鼓勁，她祝愿大家在求職的道路上都有個美好的未來。

       一個不喑時事的小姑娘憑借自己的膽大心細厚臉皮找到了一份世界500強的全職工作，讓我們來看一看她不同尋常的求職路的自敘：

　　本期故事人物：崔翔雁 年齡：27歲 工作時間：2年

　　這是一個82年名牌大學畢業生的慘烈故事，也許很長，可是請耐心，看完以后你就會真 得了解一個時代年輕人的生活和奮斗。這是他的故事，也許也會是我們的故事....

　　雖不是專業的人力資源從業者，但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業生時，有幾個特別深的感觸。

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。