去年的11月份，我很快找了個墊底的工作，在深圳，待遇不錯，但是據說壓力大，工作強度也比較高，心里還不是很滿意。再加上深圳的治安，時不時出現很多不好的消息，讓我非常猶豫。

　　公司的ERP項目組開始招人，boss預計在下個季度初期，使公司的管理系統更加完善。量化的目標是有幾個模塊一定要上線運行，哪怕是有問題，也可以不段修改完善，就怕一直被問題阻擋了視線，看不到目標。于是乎，到網上發招聘公告，去人才市場招聘，在論壇里發招聘帖，也有讓同事介紹，各個渠道都盡量用到。說到深圳這個地方，其實是最不缺少人才的城市。每年有大量的畢業生奔向這里，實現自己在深圳打拼出一片天下。也有做了幾年想換地方的，有因為和公司不和睦，因各種原因不得不離開公司的。

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

　　面試官該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。

　　應聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無果而終。為了避免出現這種情況，有四個有關肢體語言的要點是作為應聘者的你應該注意的。

　　面試作為求職應聘的關鍵環節，對錄用與否起著至關重要的作用。但人人都會有面試失敗的時候，此時求職者就要學會及時調整心態，勇于“空杯”

　　創新之道：讓面試官眼睛一亮的問題

　　一、.NET框架（七種武器之孔雀翎）