最近部門工作壓緊，我負責招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！

　　曾經，制作精美的書本式簡歷在校園中廣為流傳；如今，簡歷“減肥”正逐漸成為大學生求職的新趨勢。那如何為簡歷“減肥”呢？在簡歷寄出之前，請用這五項原則來檢查一下你的簡歷。

    從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發現很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。

　　十一月，在廣州高校里的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

這是還在實習時候收藏的一篇關于前端工程師的文章，覺得很不錯，很有幫助。現在也轉載到我的學習園地！~~·

    就業求職難，難如上青天。在人才市場“供”遠大于“求”的今天,就業求職幾乎是每一個職業人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學應屆畢業生，由于缺乏工作經驗和社會經歷，在職業市場中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經驗，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上，求職并沒有想象中的那么難，97％的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現為以下幾方面問題：

　　性別問題性別到底要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，專家提醒，這是誤導，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。

　　不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

　　今天職場人士已不會對接到獵頭電話再大驚小怪，但是我們仍然有“獵頭是怎樣發掘人才的？”“怎樣才能成為獵頭的目標？”“我該信任獵頭嗎？”之類的好奇和困惑。行業知名獵手陳維女士將為我們解讀這些問題。

　　1.量體裁衣