微軟以及其它許多公司在面試中都有一個“秘密測試武器”，這個秘密武器通常被稱為“挑戰”。我的一個朋友沒有通過微軟的面試。面試后，我與他共進晚餐。他 抱怨說：“我恨死那個主考官了，他簡直是個蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎知識都不懂！”我的這位朋友對此感到憤怒，因為他覺得之所以面試搞砸，是這個主 考官對所談論話題的無知造成的。 

　　13629××××：求職難，但有破解的秘籍！

    一 “面”，二“面”，三“面”……學期末，奔波求職的應屆大學畢業生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專訪了微軟大中華區全球技術支持中心人事經理蘆亞萍女士，請她為大學生勇闖“面試關”指點技巧。

　　又是一年的春天，又是一年高校畢業生求職應聘酣戰的時刻。 

　　最近，向陽生涯接待的許多個人咨詢的客戶表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？如何博得HR經理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多，向陽生涯從多年來對職場的研究中發現，把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是，在CCDM中國職業規劃師認證培訓中心的求職就業特訓中，這三大法則也是非常重要的內容之一。

　　華為

  一個常規面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變并不矛盾——敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。

　　聘用談判是你在公司事業的開始。它為你的聘用關系確立了一個基調。如果你要求得太少，將不利于你的事業；要價過狠，你將在聘用關系還沒有開始之前就已經破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　   小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。