BloggerAds
目前分類：生活學習 (61834)
- Feb 13 Thu 2020 04:04
Silverlight與Flash在FF中的一些注意點
- Feb 13 Thu 2020 04:03
跳槽：年前還是年后跳
跳槽：年前還是年后跳
春節前是職場人盤算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專家分析，如果單純從短期經濟利益來看，應該年后跳，因為可以拿到年終獎金；但從長遠職業生涯來看，就要另有斟酌。
- Feb 13 Thu 2020 04:02
欲謀好前程，先練好口才
- Feb 13 Thu 2020 04:01
研發人員為什么留不住：問題與現象、原因的解析
研發人員為什么留不住：問題與現象、原因的解析
研發團隊做為公司的核心，承擔了完成項目為公司賺錢的目的。研發人員在公司倍受重視的同時，并沒有降低流失率。
- Feb 13 Thu 2020 04:01
告訴你最真實的招聘潛規則
告訴你最真實的招聘潛規則
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:
- Feb 13 Thu 2020 04:00
職場新思維：馳騁職場必須具備15種能力
職場新思維：馳騁職場必須具備15種能力
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
- Feb 13 Thu 2020 03:59
《阿凡達》職場守則
- Feb 13 Thu 2020 03:58
不用簡歷跳槽照樣可以越跳越高
- Feb 13 Thu 2020 03:58
職場經驗談：十種技能方法提高IT人薪酬
職場經驗談：十種技能方法提高IT人薪酬
IT招聘專家和工作場所專家總結了技術專業人員應該掌握的一些具體技能。這些技能會幫助IT專業人員避免工作的低谷和得到薪酬上漲的好處。下面就是讓IT人員提高薪酬的10種方法。
- Feb 13 Thu 2020 03:57
進什么廟拜什么佛，面對不同的領導話要不一樣地說
- Feb 13 Thu 2020 03:56
轉-簡歷投遞必中的十大絕招
轉-簡歷投遞必中的十大絕招
不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。
- Feb 13 Thu 2020 03:55
人在職場，不可不知的10個人情世故
人在職場，不可不知的10個人情世故
人情世故是我們在生活與工作中，約定俗成的交際規則和行為規范。掌握人情世故的技巧，才能在職場上和生活中游刃有余。作為企業的領導者和管理者，我每天的大多數時間都要與我的下屬和員工打交道。很客觀地說，兩個職位相同的員工，在工作能力相同的情況下，更懂人情世故的那一位，一定會先得到公司的提拔和重用。
- Feb 13 Thu 2020 03:55
閑言碎語：被辭職怎么辦？
閑言碎語：被辭職怎么辦？
人總有年輕荒唐的時候的，在我們這樣一個規矩型（請注意，不是制度型）社會中，公司和個人一直處于一種尷尬的博弈關系，不過顯然，公司方一直是帶有明顯優勢的一方 — 因為我們缺乏工會制度與完善的非人為因素績效制度，如果不談這些鳥事那么還有更多的小白會意氣風發的在職場上漏洞百出。
- Feb 13 Thu 2020 03:54
5個寓言讓你做職場自由人
- Feb 13 Thu 2020 03:53
惠普前總裁孫振耀指點職業規劃。（畢業生不得不看）
- Feb 13 Thu 2020 03:52
職場智慧：第十一次面試
職場智慧：第十一次面試
彭順是我的朋友，他的職業夢想是去某國際知名公司去上班，他甚至偷偷告訴我，“哪怕去做一個小小的保安都行，只要能夠加盟那家公司，便圓了我至今為止最大的心愿。”
- Feb 13 Thu 2020 03:51
如何提升工作中的影響力
- Feb 13 Thu 2020 03:51
解讀奇怪卻合理的IT人才格局
解讀奇怪卻合理的IT人才格局
受全球金融危機的影響，今年整體IT企業招聘和之前呈現出很不同的狀態，雖然招聘需求并沒有減少，企業對技術人才的渴望依舊，求職的技術人才也不見少，技術水平總體來說和以前也沒有太大的變化，但就是感覺怪怪的，也說不出具體哪里不同，現在希望和大家共同來探討分享一下。
- Feb 13 Thu 2020 03:50
職場故事：兔子是怎樣把狼吃掉的？
職場故事：兔子是怎樣把狼吃掉的？
有一天兔子在一個山洞前寫東西,一只狼走過來問"兔子你在寫些什么? "
