無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰不殆。

　　據他所知，中國學生中有不少通過互聯網學習麻省理工學院在網上的開放課程，還有的學生通過網絡做一些項目。還因為有了網絡世界，有的學生直接參與到一些國際編程的比賽中，在不少出了名的高難度比賽中都陸續有了中國學生的身影，而且還能取得不錯的成績。

      為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式：

　　要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　　常常會有人問：“你能夠在自己的肢體語言上做手腳嗎？”通常情況下來說，這個問題的答案都是否定的。因為，假如我們對肢體語言弄虛作假，那么，在同一時間發生的主要肢體動作和表面表情，肢體細節所傳遞的微信號以及我們的話語，這三者之間必定無法達成一致。例如，攤開的手掌通常被認為是誠實的標志，但是當作假者對你說了謊，雖然他面帶微笑，而且向你攤開了手掌，但是一些細微的身體動作和表情卻會讓他的謊言不攻自破。他的瞳孔可能會變小，他可能會揚起左邊或右邊的眉毛，而他嘴角的肌肉則可能因為緊張而略微有些抽搐。所有這些信號所傳達的信息都與攤開的手掌和真誠的微笑代表的含義相悖。結果，他的談話對象，尤其是女人，通常都不會相信他的話。

　　我是南京大學商院97級的，已經畢業一段時間了，這期間一直希望進入一家國際一流咨詢企業，經歷了很多面試和挫折，雖然都以失敗告終，但收獲還是有的。我寫下來一是想和現在找工作的同學互勉；二是為了給以后想進入全球頂尖咨詢和投行的師弟師妹們一些經驗和教訓。

        1、開口言錢者不要

　　學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

　　招聘旺季，對于數百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業應屆畢業生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業論文的每一個細節，因為上個月，她已經拿到了一家中國知名人力資源公司的Offer，起薪幾乎是目前大多數應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經歷中道出了這半年來輾轉各大招聘會最大的心得———“想要在大企業的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助。”